Original: BLC Career BetterLifeCanada 2020-05-06
引言：上期Amy分享了她初到加拿大时，在职场中自己的痛苦摸索，走过的弯路，后来寻求了哪些帮助，发生了哪些改变。。。（没看过的小伙伴，请点下面文章，看上期回顾【移民求职案例】无效的尝试曾让我离目标越来越远，方向决定成败
本期Amy将与我们分享她是如何一步步靠近自己的理想职业目标，面临新的挑战时，如何利用所学的求职技能，实现职场三连跳，以及她的切身感悟。
Amy自述：
跟着老师做了一些简历、面试准备以后两个月，我拿到了第一份目标领域专业工作的 offer，是一家进出口公司的全职 Cooperate Accountant。 但我不是特别满意，因为还没回到我热爱的地产行业。我犹豫是否再等一等，跟老师沟通后，清醒的认识到自己目前的能力离理想工作还有差距，不可能一步到位。而这份工作，能让我重新回到财务领域，熟悉这边的财务准则，同时提高职场沟通和语言能力。这是我的弱项，Jade 老师也帮我意识到提升英语的最好途径，就是在职场工作环境中。于是我欣然接了这个工作 Offer，同时继续努力地往自己的目标行业靠近。
重返职场的我，边做好第一份工作，边留意其他更适合我的机会。过了没多久，一个偶然的机会，我找到了第二份工作。我加入了一个会计师的微信群，有天看见群里有人发了招聘消息，马上给这个人发信息，强烈地推荐自己。这个工作工资待遇不是很好，但我很想要一个重回地产行业的机会，于是积极地跟进。当时招聘的公司急需人手，我比较顺利拿到面试机会。 Jade老师的关于简历、面试的指导我马上就应用在这个机会上，各方面都准备得比较好，先后做了几轮面试，包括 HR, 一个 Senior Financial Analyst, Controller 和大老板，很快就拿到了工作offer。
来到这个公司以后，我并没有想很快跳槽，想先积累一到两年的工作经验。但是，这份工作个人感觉不是特别的正规完善，我们持有和管理同一个 property，既要做property accountant 又要做 cooperate accountant。
我还是想到正规的大公司发展，从进入第二份工作开始那天，我就为下一份做准备了。刚开始是每个月，后来变成了每周，我都把大公司招聘的 Job Description 打印出来，研究它的工作内容，看看哪些是我现在公司在做，哪些方面存在差距。
例如，大、小公司每个月的报表是有一些区别的。于是我找大公司里的人询问，了解他们的做法，自己在做报表时也按这个标准做，即使老板并没有要求。这样持续了三个月。我在领英上加了大公司的HR，自我介绍是做 Property Accountant 的，但经验比较浅，向她请教一些问题，刚开始并不是为了找工作。
那位 HR 很友善，了解到我的背景情况后，告诉我她们公司在招人，我赶紧抓住了这个机会。 HR 把我推荐给一位 Controller。我第一次面试失败了，因为他们想招一个 senior ，这个超出我当时的能力范围。但面试时我表达出的潜力和学习意愿打动了面试官，同时我要了她们的联系方式，还跟进打了电话。
随后，机会来了，面试官推荐我到另一组去面试，在我第二次面试之前还专门给我打电话指导我该怎么回答问题。这个机会太宝贵，我再次找了 Jade 老师做了一次面试辅导。老师详细了解我过往的面试反馈，很快找到问题所在，重点帮我准备的问题其实只有两个，一个是你未来五年对自己的发展有什么想法，另一个是你最大的成就和最大的弱点是什么。跟职业教练讨论了很多细节，面试前不再忐忑，而是信心倍增。第二次面试一次成功，进到了我现在的这个公司。
个人感悟：
永远都不要放弃。你要坚信自己学了这么多，你之前的成功都是有迹可循的，你肯定有你闪光的地方，只不过你没有挖掘出来。
寻求有效的帮助。我以前认为什么事情都想自己解决，自己能做。来了这边，要面对巨大的文化差异，职场差异，找到有效的帮助可以节省很多时间，让你快速适应新环境。把自己的精力集中在专业方面，这样能迅速提高你的职场竞争力。
要有准确的自我定位。至于转换职业，要权衡好利弊，其实我也相当于半转行了，因为我之前在国内的地产开发商做FA，现在在加拿大的地产领域做物业管理。这是个阶段性的放弃，阶段性的取舍，但即使是转了行，我相信现在这份工作对我以后也是有很大的帮助的。
机会永远留给有准备的人。我能进入目前的大公司工作，很重要的一个原因是充分的准备。在第二份工作自己感到不甚满意时，就开始利用从 Jade 老师那里学习来的研究 Job Description 的方法，针对目标公司的职位要求训练自己，着手准备和积累，所以当机会来时，自己立即就能抓住。
Coach Jade 案例回顾：
谢谢 Amy 详细与我们分享了她整个的求职心路历程，站在我的角度，还不知道她之前做过的那么多的尝试。她前期做的一些尝试，虽然好像不是特别有效，但其实所有的尝试都是有价值的。所以当我接触到她的时候，我就觉得这个学员完全是 coachable 的，即使进入目标行业难度很大，语言和文化障碍也要假以时日才能克服，但我能看到她身上有着企业最看重的核心的潜力。她有着很强的反弹能力，这是新移民面临的一个普遍状况，重新上职业轨道，往往需要先把自己压低，机会来的时候，会迅速地反弹。
我们做 coaching 的时候，每一步要求做的事情，她都非常努力地去做到位，一次不能完全执行到位就会多次不停地提升自己。这个就是我说的 coachable。而且我后来才知道她当时做出请职业教练这个决定的时候，实际面临的经济压力比我接触的其他学员都要大，Amy在那样的情况下能做出这种决定，我很感动。人和人的区别，往往体现在关键时刻他愿意在自己身上投资多少。
新移民来到一个新的国家，精准的重新定位决定未来职业发展的成败。Amy在国内做到了senior financial analyst，而且是地产领域，在这边她当然想回到大公司，甚至将就一下也可以，这是最开始她跟我讲到的目标。我们分析她原有的优势，发现她的思路非常清晰，沟通能力在原来的语言环境下是畅达高效的。
但在新的语言环境下，就发现无论是英语还是文化背景，跟西人的沟通不是很有效，这是Amy一开始很不自信的地方，总说自己的英语不够好。但其实 financial analyst 这个职位本身就要求非常强的沟通能力，即使对本地人而言也是比较高的要求。所以这个工作对她来讲，挑战是非常非常大的。
我们当时通过种种的分析，觉得一步到位基本上是不可能，实际上它是一个长期目标，最终的目标是地产领域大公司的FA，Amy 当时说，那是使她人生得以圆满的工作。
我们的计划是尝试分步走，设定的第一步方案，是先做回 Accountant，Accountant的技术性要求比较高，在沟通上可以尽量避免她的短板，但要进入一个西人的语言环境做Accountant，在职场环境里提高自己的英语；下一步，在此基础上进入地产行业，再慢慢做回财务管理，她也是这样一步一步地执行下去的。清晰的定位是让她快速走向成功很重要的一点。
我相信在这条路上 Amy 会走得非常远，比她当时预期的能做FA就圆满了要远很多，她设定了明确的目标，而且沿着目标方向踏实前行，有梦想，有行动，是所有成功的关键点！
Coach Jade，北美为数不多的全职 career coach, 专注于华人的职业成长。毕业于美国名校Duke 大学 FUQUA 商学院。曾任清华大学经管学院职业发展中心主任兼首席咨询师，全球前三名的招聘公司 Randstad 北方区总经理，以及 Manpower 全球大客户总监；智联招聘的市场总监和上海大区销售经理；Expedia 亚太策略总监；奥美广告的客户经理；还曾成功创办高端猎头公司，帮助跨国公司招聘管理人才。亦曾协助过海内外商学院做 MBA 招生面试官。面试过上千人，帮助过数百人成功找到职业方向，进入职场或实现职业转型。 帮助别人成功，让他成为更好的自己，是 Coach Jade 的追求和梦想；擅于发掘每个人的独特优势，引领他实现职业和人生目标，是最开心的时刻。
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