原创： BLC CareerBetterLifeCanada 2020-05-03
Coach Jade点评
职业规划咨询除了帮客户弄清楚自己想要什么，还要了解市场上有哪些适合的职业。每次到了职场调研这一步，很多人就不知所措，好像总是没有办法准确找到需要的信息。
有效的调研需要较强的分析能力，不是每个人都有这方面的优势。一般我会建议学员到网上搜索相关职业的信息，同时约业内人士访谈。一个好的访谈能够帮你深入、快速的了解岗位的方方面面。可惜大部分人很难做到这点，因为找谁聊，聊什么更是一种能力。
为了方便大家获得优质的职业信息，我们找到业内顶尖且有代表性的人，由专家深入访谈，帮助大家总结出该职业的精华信息。我们辅导过的人囊括了企业中大部分常见的岗位，比如：市场、销售、采购、总裁助理、行政管理、沟通总监、项目管理、风险控制、人事管理、技术支持、软件研发、财务分析、数据分析、大学老师、甚至公司创始人等。因此我们会尽可能的覆盖所有的领域，分享给需要了解职场的人。
本期请来全球顶级管理咨询公司麦肯锡 (Mckinsey & Company) 的合伙人Mingyu Guan，不但有深入的关于Consulting行业和职业的分享，更有思想的碰撞和交流。
Coach Jade关于咨询行业，做了一个音频采访。想了解咨询顾问是做什么的，职业发展路径以及适合哪些人， 请阅读下面根据录音采访整理的要点。如果想获得音频内容，请扫码下面的微信号，要求入群，了解更多信息。
职业访谈： 管理咨询行业
PART 2: 怎样成为一个咨询顾问
问：怎么样可以成为一个咨询顾问？
答：传统的比较典型的入职道路有两种。一种是本科毕业生，公司每年会有专门的招聘季，类似商业分析员之类的职位，例如BA (Business Analyst)。另一种是有一定工作经验的人，读了一个MBA 或者PHD，然后希望进入管理咨询行业。总体来说，读一个学位都是比较好的调整职业道路的机会。
问：如果是希望改行，完成职业转型，还有机会吗？麦肯锡会针对社会招聘吗？
答：麦肯锡这几年也开始积极向社会招聘，主要针对一些行业的专业人才。传统来说我们一般招毕业生比较多，但是这几年麦肯锡的业务项目也有一些变化。在亚洲地区我们最著名的战略咨询现在只占业务的三分之一左右，其余都是帮助客户把具体的项目落地，实施，顺利完成转型。这些工作需要行业里懂得如何具体操作的专业人才。例如营销行业。
问：说到营销行业，那么大型的营销公司是否也可以做类似这样的项目呢？
答：每个公司都有自己的优势。有一些大型营销公司的优势可能在于创意，而麦肯锡在市场投入最优化，数字化营销搭建平台这些方面还是有自身的优势的。
问：优秀的咨询顾问都有哪些共性或者说相似的素质呢？
答：首先一个团队的多元化是很重要的。我们其实不希望所有人都一模一样。但有一个共同点就是咨询顾问都非常享受解决问题的过程。每个客户都会有一些不一样，每个问题也会有自己的特殊性。所以每个项目都是没有既定答案的。咨询顾问需要去定义问题，分解问题，搜集数据，深入分析，设想不同的解决方案，综合比较，最后做出自己的推荐。
所以说，最大的特质就是乐于享受解决问题的这个过程。我们自己经常打比方说，就好像看到一个钉子就想做一个榔头。（笑）
问：你在麦肯锡工作了十四年，一定是非常喜欢这份工作。那你最喜欢的部分是什么？
答：我最喜欢的部分大概是因为每个项目都不完全一样。你也许会在这个行业有很多经验，但是每个客户都有自己的特殊性，总有一些问题是你从来没有遇到过的，没有现成答案的。所以每个项目都有新问题，都是一个挑战。我非常喜欢这种挑战性。
还有一个我喜欢的就是成就他人。客户因为我们的合作而成功了，站在了聚光灯下，我们在幕后其实也是非常开心的。我们通过了自己的努力和影响，成就了客户。另一方面，管理咨询是一门手艺活。里面很多经验都是通过有经验的老同事“传帮带”给刚入职的新同事的。所以看见通过传授自己的经验， 有些年轻人逐渐成长起来，也变成了公司的合伙人，这种成长是很有满足感。所以说成就客户，成就同事，自己在其中提供了小小的帮助的那种喜悦吧。
问：那么工作里有哪些你不太喜欢的部分呢？每一份工作都会有一些不那么享受的部分吧。
答： （长时间停顿）我还真是没有什么不喜欢的部分。我知道这个行业经常被提及的有工作时间比较长，出差比较多，等等。但是对于我个人来说，我在接受这份工作时就知道会有这样的挑战，而不是意外发现原来还有这些。所以我觉得只要选择咨询职业时是一个成熟的考虑，就不会有什么困扰。
我在麦肯锡的欧洲，亚洲和北美都工作过。我知道亚洲地区的加班文化是要稍微严重一些。很多时候并不是因为自己有做不完的事，而是因为大家都加班，感觉自己走早了是不是很不合群很自私？我觉得大家要善于思考和规划自己的工作。如果还有两个小时下班，那么可以把重要的今天一定要完成的工作往前排。下班之后还可以健身，约会，享受一些属于自己的生活。如果可以安排的很好，我相信大家都会欢迎这种改变。
虽然说工作很重要，但是工作不应该是全部。麦肯锡最近鼓励一个公司文化叫Take Time，鼓励员工每年辛苦工作结束后，可以请假两到三个月。你还是麦肯锡的员工，但是可以用这个时间去做自己的事情。例如我们有员工去学做DJ，有人去集训比赛铁人三项，有人去完成周游世界的计划。都是非常好的。
问：你对95后，00年这些初入职场的年轻人有哪些建议呢？
答：我觉得首先要有榔头（解决问题）的思维 - 看见一个钉子就想敲进去。当然光有思维是不够的，还要有严谨的思维和真正的能力。
其次要喜欢挑战自己。我们面试时经常会问应聘者，你面对挑战时是什么态度，想了哪些办法，有没有利用你的创造性。咨询顾问一定是有理想主义的和乐观主义的，因为我们要靠理想主义去寻求最优化的方法，靠乐观主义去相信世界上没有解决不了的问题，只是暂时没有找到途径而已。
最后我觉得找一份工作要热爱工作本身。很多年轻人加入咨询行业是因为羡慕薪酬待遇，羡慕坐商务舱住星级酒店，真正开始做工作之后才发现自己是被这份工作的光环所迷惑了。但如果你是因为喜欢解决问题，喜欢挑战，喜欢跟人打交道，你就会觉得工作本身很有趣，薪酬待遇都是附加分，这样哪怕加班哪怕遇到挫折，你也能乐在其中。
全程40分钟的访谈，除了上面音频部分内容的简单分享，更多精彩内容在音频采访中，欢迎加入我们的职业群。请加下面微信，要求入群。
关于我们：
Coach Jade，北美为数不多的华人Career Coach(职业教练)之一。20年丰富职场经验，跨越中国，美国，加拿大。毕业于211大学和美国顶尖的商学院；曾就职于央企，外企，私企，和清华大学经管学院。亲历过各种热门行业和岗位，外贸，互联网，旅游，猎头，大学；担任过销售，市场，总经理，创业者，和职业发展中心主任。
优势：擅长发掘个人的独特优势并提升展现能力，帮助求职者克服东西方文化差异
梦想：成为最棒的人生教练，帮助更多人看到自己的优势，实现他们的梦想
微信：tibet_jade (识别下图中的二维码）
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