Coach Jade BetterLifeCanada 2019-04-16
毕业季即将到来，职场新人都面临找工作的挑战。如果有朋友帮你把简历推荐给用人经理，被面试的可能性大大增加。而大部分人会选择网络投递，我的不少客户求职初期面临最大的问题就是简历发过后石沉大海，连拒信都盼不来。Coach Jade根据实际经验和求职指导案例总结了几个要点，希望能帮助大家得到宝贵的面试机会。
职业目标要清晰
还没踏进职场，就要知道自己适合做什么，的确不合情理，但这就是每个职场新人共同面临的挑战。如果你更了解自己，知道自己哪些事情做的好，同时更了解职场，知道哪些工作适合你，你就更容易在求职者中脱颖而出。
1. 怎么了解自己？核心是梳理自己的过去，找出你的知识，经验和能力。这些就构成了可以移植到未来工作的主要技能。
-你可以自己梳理，想想过去都有哪些事情喜欢做，做的不费力，做的效果好。
-也可以问问了解你的人，包括同学，父母，老师和好友，你的优势是什么。
-还可以做性格测试，并仔细分析一下结果。使用MBTI的免费Personality Test即可。
2. 怎么了解职场？弄清你喜欢并适合的工作类型后，会发现有很多对应的岗位，你需要逐一了解这些岗位。你可以通过研究职位描述，找业内的人请教，或者通过实习，知道这些岗位是否适合你。最后找到你最喜欢的1到2个岗位，写在简历第一行，就做到目标清晰了。
了解自己和确定职业目标是求职成功最重要的第一步，但绝不是个简单的事情。找到一份工作不难，找到自己喜爱并有发展的职业，需要正确的策略和方向。有的客户曾说，如果当初寻找专业人士的帮助，今天的发展会大不一样。
简历内容要能通过机器或人工的初筛
大家可能都听说，简历能否到达用人经理或HR的手里，先要通过机器的筛选。机器都没通过，拒信就无从谈起了。如何通过机器这道关？对了，关键字！你的职业目标，工作头衔，内容描述。。。如果能最大限度的吻合岗位需求里面的关键字，你就可能通过。因此每份投递出去的简历都要对照着岗位需求，定制后再投递，命中率自然大大提高。有一个认真的客户每天只发送2-3份简历，因为他在每一份定制简历和求职信上花的时间就要2个小时左右，也正因为如此他获得了10多个面试机会。
发送的方式有学问
-投递简历首先要确保你的简历在附件里！很多人在关键的时候反而会马虎，忘记附上想发的文件。
-简历修改过很多遍的时候，有时难免会附上错误的文件，因此发送之前要点开检查一下。
-如果是邮件发送，建议把求职信和简历放在一个文件里，免得麻烦HR要打开两次。邮件正文里可以写求职信的内容。附件起个让人记得住特点的名字。。
-简历最好是PDF文件，以免由于操作系统不同发送不同版本word文件出现乱码
发送要及时
公司大多出于近期需要发布职位，有时候甚至是紧急需求。先到先得，可以想象先收到的简历就先有可能得到机会。有个客户看到一个新岗位，立刻申请，第二天就得到面试机会，2天后上班。就职后才发现他是全公司唯一没有行业经验的人，能被录用主要是因为这个工作太需要人立刻到岗了。为了保证你是第一批申请的，可以定制推送服务，第一时间收到目标岗位。
Coach Jade会在后面陆续推出一些客户经常遇到的问题总结，以及一些客户的成功经验分享。请关注betterLifeCanada，并留言告诉Coach你的问题或感兴趣的话题。
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微信：tibet_jade
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