Original: BetterLifeCanada 2020-05-18
石瑾（Jade Shi），北美为数不多的华人career coach。毕业于国内211大学和美国名校Duke大学FUQUA商学院，拥有20多年跨越中美加三地的丰富职场高官经验（包括外企、私企），工作性质涉及过各种流行工作，如外贸，互联网，online旅游，猎头，教育。最终发现自己最擅长的是找工作，而且找工作技能不一般，希望用自己的技能和特长可以帮别人找工作，于是开始创业，做起了职业教练（career coach），发挥了自己的积累和经验，帮助很多的人解决了职业困惑，实现职业规划。主要业务范围：未来职业发展规划；求职辅导。以下内容根据Jade的讲座整理而成：
我当过留学生，经历过文化差异的冲突；我换过多种职业，经历过转换时的迷茫；我生过两个孩子，经历过为人母后重返职场的挑战；四年半前移民，又再次经历过职业发展的重新定位。每一次的换公司、换岗位，都会问自己：为什么每个岗位都没有那么多的耐心做长久？但每一次完成一个转换，都会实现一次自我突破。每次的跳槽经历都成为了自己宝贵的阅历，并将我曾经犯过的错误和走过的弯路分享给年轻人，帮助年轻人去开拓自己的职业生涯。
在北美求职，非常讲究求职技巧，因此，很多的北美人士都会通过 career coach 来帮助自己做好职业规划和求职辅导。每个人无论你是刚毕业的学生，还是职场混迹多年的优秀人士，在不同阶段都会出现不同的迷茫期，每隔3-5年都会遇到瓶颈，会引起思考和困惑。对于留学生和新移民，面对新的环境、不同职场文化，更需要得到一些专业人士的指导。
加拿大的求职很难，比中国难多了，甚至与美国相比，也有其独特性。下面就结合自己工作中的案例和作为职业教练的日常思考，和大家分享以下内容：
一、加拿大求职有多难，难在哪里？
加拿大找工作，时间长短各有不同。市场调查显示：对于有职场经历的人，平均下来也需要用几个月到一年才能找到一份工作。换工作也如此。我辅导的客户以2-4个月居多，通常他们的求职技能比普通人高，选择工作有针对性。尽管有一个辅导的客户不到一个月就找到工作了，但这主要和这位客户本人的经历、前期准备、个人努力和运气分不开。
有听友问到：加拿大好的大学留学生就业率是多少。这里有个安省西安大略大学 IVY商学院的数据，IVY商学院毕业生是top级的，专业应用面很广，其学生毕业时就业率是60%，六个月后就业率是90%。很多学校，包括多大，官方不发表就业率，因为这个数据不太好看，且留学生是不纳入其评价体系。根据我的了解，留学生1-2年找不到工作是很多，甚至很多留学生最后选择了回流。新移民的情况也差不多。
无论留学生还是新移民找工作都面临新挑战。进入新的领域或新的职场环境，会发现自己最大的缺陷是没有直接相关经验，缺乏相应的人脉关系。由于不了解异域文化背景下这个领域的职场需求和具体环境，导致很多资源也用不上；没有在这个领域成功的经历，在应聘时很难说服别人。
分析一下造成这个大挑战的原因；
一是语言文化屏障。有些留学生和新移民尽管语言能力很强，但语言意境下的深层文化内涵却并不了解，导致原有的相对优势不存在。举个例子，有的新移民原来在国内是做管理和市场，来到北美后，由于语言文化障碍，无法很好地发挥其原有的市场沟通技能。
二是职场定位问题。尤其是对于新移民，来到一个新的环境，要重新做一个职场定位。有些新移民在国内是资深职场人士，甚至是企业高管或单位中高层干部，由于北美的市场环境，企业运营方式和文化与国内不一样，岗位设置、岗位要求也不一样，原来的职场经验在这里是不适用的，一开始直接进入原有级别的职位是很困难的。比如我的一个客户，国内是某大医院的运营管理岗位，但这边大医院的竞争压力大，管理岗位要与不同人打交道，自己非常不自信自己能够管理好这里的医院，所以在做职业规划时就需要重新调整自己的定位。
另外，加拿大有一个有趣现象，就是一个华人家庭基本上是IT男、财务女。形成这个现象的原因是华人习惯于申请需要硬技能的岗位，即所谓的技术岗位。华人普遍缺乏软技能。但在加拿大的公司或企业，用人经理的眼里中，很多岗位都是需要软技能，他们通常会很赏识有高软技能（比如沟通能力、表达能力等）的人。是否能拿到这些岗位，并不完全是由其技术水平来决定的，很多时候是由那些无形的东西决定的。再举个例子，有位法国移民，原有职位是做管理的，移民后，因为是白人，也很顺利地进入了某管理部门。当下属不能达到她的标准时，她会很直接地要求下属重做，因此，她的下属对她的反馈特别差，都不愿意被她管理。同样事情发生，本地的管理者会说：你做得很好，但第三部分可不可以做得更好些？他们善于用一种对人的尊重来进行管理，可见不同国家的管理理念差异大。中国等级森严的管理模式在这里会让老板和下属都不舒服。由于教育体系、教育标准、教育方式的不同，导致新移民在需要软技能的职位就整体处于劣势了。
2.那些留学移民的人后来都怎么样了？
目前新移民的主要职场状态表现是：一部分移民找到了正规公司的工作，当然也不都是一步到位，他们中大部分都经历了寻找和转换的过程；另有一部分在华人的小公司工作，这些华人公司规模小，发展机会和空间不会太好；还有一部分移民做了蓝领，比如有些工程师，比较相对容易找到与其专业相关的蓝领工作，相对简单；除此之外，一大部分移民放弃了就职，选择自雇，比如房产和保险经纪、移民中介、留学中介。也有一部分人相当迷茫，干脆放弃就职。
来到一个新的国家，需要重新审视自己，找到自己喜欢和擅长的事业。对于留学生来说，更需要有个清晰的职业定位，及早做出一个选择，修补自己的短板，才能在毕业时与本地的大学生竞争。
3.成功找到一份专业工作，需要哪些准备？
求职是个销售的过程。我们知道销售的过程：确定产品定位，准备产品说明，寻找客户和销售渠道，销售，签约与收款。就职的所有关键环节是销售是一致的。
确定产品定位--清晰的职业规划和定位。了解自己擅长什么，喜欢什么，明确自己的优势和职场方向。
准备产品说明--简历构建与社交媒体准备。如何撰写和呈现可以让客户一下子就看到你的优势。
寻找客户和销售渠道--构建 networking，确定投递策略。
销售，签约与收款--面试，接受 offer。
每一个环节都非常重要，尤其面试环节，需要在短短的几十分钟，让对方知道你的价值。因此特别需要进行提炼和准备。有数据表明：进行过演练的人，平均下来四次就可以拿到一个offer。另外，有经验的人，尤其是本地人，90%是靠内推的完成求职的。所以无论新移民还是留学生都需要采用本地方式从零迅速建立相关行业和本领域人脉。
4.留学生和新移民应该如何做好准备工作？
留学生因为有几年的在校时间，所以提前进行规划与布局非常重要。最少在毕业前1-3年，理清自己的发展方向，选修相关课程，并补习这个领域和职场的相关知识，利用寒暑假时间参加相关实习工作。让自己的简历丰富起来。提早定位和准备很重要！
对于新移民，已经拥有一定的职场经验和能力，最需要做的就是要调整好心态。对于大部分的移民，都有可能需要重头开始。切记进入到这个领域和岗位是很重要的一步，迈好了第一步，只要好态度和能力会很快帮助移民进入到理想职位。
做好职业规划，提升求职技能，坚持不懈，一定会成功的！
职业发展教练
Better Life Canada 的职业发展教练服务专注为华人提供职业规划和求职辅导，帮你准确定位，迅速提升你在职场上的竞争力，并尽快找到适合的工作。我们既可以帮助你在迷茫中找到属于自己的定位，并教你如何一步步的实现它，也可以只帮你提升申请资料和面试水平。我们熟悉中国，加拿大和美国的就业环境与市场，拥有众多的人脉资源。我们帮助过上百位华人成功实现升学、就业、和职业转换，也愿意帮助你实现你的梦想。首席职业教练 Jade 老师，有着20年的职场经验，近年来在中国和加拿大一直从事招聘和职业咨询的工作，帮助过无数华人在职业上进一步发展以及多名求学的人士申请名校成功。 任何职业发展方面的困惑，可以立刻使用微信或邮件把自己的情况和联系方法告诉 Coach Jade，以及你方便接听电话的时间，接下来会在两天内有一个来自 Coach Jade 免费的电话咨询。
联系方法：
微信：tibet_jade
邮件：jadeatvpi@gmail.com
扫一扫 更多好内容
Comments