BetterLifeCanada 2019-04-16
与父辈拥有稳定的工作所不同的是，我们的一生，典型的工作史是换三种职业，至少8份工作。所以，即使现在有工作，很可能会再找工作，甚至比我们想得要早。尤其是在后2008时代，我们得化身为找工作专家，而且这是一生必备的技能。
也许你已经有所体会，到处发简历，日复一日，周复一周，但如泥牛入海，杳无音信。
另外一个事实是，雇主和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，我们的策略是尽可能找遍整个市场，所以追求的是覆盖率。我们依赖求职网站，海投简历，广泛撒网。而用人单位首要考虑的是风险。雇主想冒最低风险招到人，所以他们更倾向于通过低风险的方式，比如内部提升、将临时工转正等方式来填补空缺。因为他们了解这些人的表现。
调查表明，有经验的人力资源从业者，用8秒就能扫视一份简历（如果他们混时间，能用到30秒），所以要淘汰50个求职者——我是指50份简历，也就半小时左右的事儿。然而，要面试那50个求职者，最少也得25小时。对他们而言，这太省时间了！难怪他们要发明简历！
简历发在哪儿，结果大不同
一旦筛选完简历和申请，雇主需要面试几个人才能填补一个空缺呢？大约5.4个，这个数字一直很稳定。所以为节省精力，雇主会问自己：“在做大约5.4个面试之前，我该去哪儿筛选尽可能少的简历呢？”有人对此做过研究。
如果雇主把空缺发布在Indeed.com或Monster.com这类工作网站上，在找到来面试和录用的候选人之前，他们得浏览有响应的求职者的219份简历。
如果雇主考虑从社交网站上找求职者简历，找到面试和录用的候选人之前，他们需要浏览116份简历。
而把空缺发布在自己的网站上，他们只需要看有响应的求职者发来的33份简历。
如果求职者采取主动谋求工作，而不是坐等空缺，比如，把心仪工作名称输入搜索引擎，然后给搜到的公司发简历，雇主只需要看32份申请，就能决定面试人选。
如果求职者再主动些，选一家想去工作的公司，找到一个推荐人（比如某个在这家公司工作的员工），雇主只需要看10个这样候选人的简历，就能找到面试和录用的合适人选。
说到这里，你明白简历发到哪里最有效了吧？想尽一切办法把简历送达到你的目标雇主手里，而不是等着伯乐从茫茫人海中发现你。
与此对应，北美做过有关不同求职方法成功率的调研，数据清楚的表明不同求职方式的成功比例大相径庭。
求职网站投递简历：4-10%的成功率，也就是说100个求职者只使用互联网求职的情况下，有4-10个人幸运的找到工作。成功率相对高的岗位往往是信息技术，工程，高科技，金融和医疗等快速发展的领域，其他上千个职位头衔则表现很差。
行业网站和杂志，报纸广告投递简历，和使用职业中介等渠道只有5-28%的成功率。也属于效果不理想的求职方式。
最好的几种求职方式包括：
-请家人，朋友，同学，老师等帮助推荐工作，成功率33%。
你只需要问他们简单的问题：你的公司或其他公司有什么职位机会吗？
-直接找到你感兴趣的公司询问是否有职位空缺，成功率47%
-通过黄页联系你感兴趣的公司，询问是否有你的目标职位，成功率65%
-在求职互助小组里面共同通过黄页联系公司，询问目标职位机会，成功率70%
-个人目标梳理，成功率高达86%！
虽然最后一个听上去不像是个求职方式，但却是最重要的方法。主要是通过问自己这三个问题，清楚的了解自己：
* 能做什么？
有哪些可转移技能，为未来雇主能提供哪些价值？
* 在哪里做？
这些技能放到哪里能最大限度的得到发扬，比如哪类岗位和哪些领域，这就构成了职业定位里面最重要的职能和行业。如医疗领域的销售岗位。
* 如何到达那里？
包括了解目标领域的职位名称，公司的名字，以及谁有雇佣人的决定权。这样你就能到达目的地，把你的技能最大程度的贡献给这里。
这样看来，传统的求职方法已经变得无效，主动出击，networking是成功的法宝。后面我们会再细说如何主动出击，或被内部推荐到用人经理的手里面。
注：部分内容摘自“你的降落伞的颜色”
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